ÁLLÁSHIRDETÉS – Városmenedzser (Administrator Public)
A Polgármesteri Hivatal városmenedzser pozícióra keres szakmailag felkészült, vezetői tapasztalattal rendelkező szakembert.
A pozíció célja:
A városmenedzser feladata a polgármester döntéseinek operatív végrehajthatóvá tétele, a hivatal napi működésének irányítása és a szervezeti túlterhelés levétele a polgármesterről.
A pozíció politikailag semleges, vezetői tisztség.
Fő felelősségi területek
1. Operatív irányítás
•Igazgatóságok, osztályok napi koordinációja
•Határidők betartásának biztosítása
•Belső erőforrások átcsoportosítása
•Szervezeti konfliktusok kezelése
•Végrehajthatósági kockázatok jelzése
2. Vezetői koordináció
•Heti vezetői értekezletek szervezése és vezetése
•Döntés-előkészítések minőségi kontrollja
•Kapacitás- és teljesítményfigyelés
•Operatív prioritások meghatározása
3. Projekt- és fejlesztési támogatás
•Beruházások operatív felügyelete
•Pályázati projektek státuszkövetése
•Intézmények közötti együttműködés biztosítása
4. Belső fejlesztés
•Munkafolyamatok egyszerűsítése
•Digitalizáció előkészítése
•Belső szabályozások korszerűsítése
•Hatékonyságnövelő javaslatok kidolgozása
A pozíció jellege
A városmenedzser:
•utasítást adhat az igazgatóknak, osztályvezetőknek operatív ügyekben
•belső határidőket jelölhet ki
•operatív prioritásokat határozhat meg
•STOP-jelzést adhat a polgármester felé végrehajthatatlan ügyek esetén
Nem jogosult:
•politikai állásfoglalásra
•nyilvános kommunikációra
•egyedi lakossági ügyek érdemi eldöntésére
•jogi megfelelés felülírására
Elvárások
•Felsőfokú végzettség
•Legalább 3 év vezetői tapasztalat
•Szervezeti irányítási gyakorlat
•Kiváló strukturáló és problémamegoldó készség
•Konfliktuskezelési tapasztalat
•Stratégiai gondolkodás operatív fegyelemmel
•Magas szintű felelősségtudat és integritás
•Jogszabályi környezet ismerete
Előnyt jelent
•Önkormányzati tapasztalat
•Projektmenedzsment tapasztalat
•Digitalizációs / szervezetfejlesztési tapasztalat
•Vezetői dashboard és teljesítménymonitoring rendszerek ismerete
Amit kínálunk
•Kiemelt vezetői felelősség egy stabil intézményi környezetben
•Valós döntési és koordinációs hatáskör
•Strukturált működési modell
•Szakmai kihívás
•Versenyképes juttatási csomag a jogszabályi keretek szerint
